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Temps plein

Nous recherchons
  • Utiliser les connaissances et l’expérience du secteur pour identifier et attirer les meilleurs talents
  • Déterminer les besoins actuels en matière d’embauche et produire des prévisions
  • Développer un plan et des stratégies durables d’acquisition de talents et d’embauche
  • Créer, organiser et mettre en œuvre des processus/outils de recrutement et de sélection nouveaux et améliorés pour favoriser l’efficacité et améliorer la qualité des embauches
  • Élaborer et superviser des stratégies d’approvisionnement novatrices pour attirer des talents provenant de bassins de talents non traditionnels et/ou diversifiés.
Le candidat idéal
  • Au moins 6+ ans d’expérience dans l’acquisition de talents ou dans un rôle similaire de TA,
  • Une expérience dans le recrutement pour les start-ups est indispensable.
  • Connaissance approfondie du cycle complet de recrutement et de sourcing.
  • Expérience avec les outils HRIS, ATS, Sourcing et Recruitment Marketing.
Specialiste - Performance & Récompenses

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