Utiliser les connaissances et l’expérience du secteur pour identifier et attirer les meilleurs talents
Déterminer les besoins actuels en matière d’embauche et produire des prévisions
Développer un plan et des stratégies durables d’acquisition de talents et d’embauche
Créer, organiser et mettre en œuvre des processus/outils de recrutement et de sélection nouveaux et améliorés pour favoriser l’efficacité et améliorer la qualité des embauches
Élaborer et superviser des stratégies d’approvisionnement novatrices pour attirer des talents provenant de bassins de talents non traditionnels et/ou diversifiés.
Le candidat idéal
Au moins 6+ ans d’expérience dans l’acquisition de talents ou dans un rôle similaire de TA,
Une expérience dans le recrutement pour les start-ups est indispensable.
Connaissance approfondie du cycle complet de recrutement et de sourcing.
Expérience avec les outils HRIS, ATS, Sourcing et Recruitment Marketing.
Utiliser les connaissances et l’expérience du secteur pour identifier et attirer les meilleurs talents
Déterminer les besoins actuels en matière d’embauche et produire des prévisions
Développer un plan et des stratégies durables d’acquisition de talents et d’embauche
Créer, organiser et mettre en œuvre des processus/outils de recrutement et de sélection nouveaux et améliorés pour favoriser l’efficacité et améliorer la qualité des embauches
Élaborer et superviser des stratégies d’approvisionnement novatrices pour attirer des talents provenant de bassins de talents non traditionnels et/ou diversifiés.
Le candidat idéal
Au moins 6+ ans d’expérience dans l’acquisition de talents ou dans un rôle similaire de TA,
Une expérience dans le recrutement pour les start-ups est indispensable.
Connaissance approfondie du cycle complet de recrutement et de sourcing.
Expérience avec les outils HRIS, ATS, Sourcing et Recruitment Marketing.